Secondo il d.lgs. 151/2001, una lavoratrice normalmente addetta a lavori faticosi/pericolosi può continuare a occuparsene durante la gravidanza?


	Sì, se quella è la mansione per la quale è stata assunta, tranne il periodo di astensione obbligatoria dal lavoro
	No, la lavoratrice deve essere direttamente interdetta dal lavoro per tutto il periodo previsto dalla legge non appena comunichi lo stato di gravidanza
	No, va assegnata ad altre mansioni per il periodo per il quale è previsto il divieto
	No, la lavoratrice è assegnata ad altre mansioni solo nei casi in cui l'Ispettorato del Ministero del Lavoro accerti d'ufficio che le condizioni di lavoro sono pregiudizievoli per la sua salute